虽然这根本就不是什么有具体内容的词语，但发自口腔的这种很不耐烦的「切」，却是能跨越国界的标准不爽之声，舌头在口腔内的轻轻摩擦是足以表达心怀不满的烦躁情绪的。
当然，作为上司来说，发出这种声音绝对是人间失格的表现，一旦有人这么对你，大胆反抗或当场质问也并不为过。

这句话比较狠，充分向下属明确传递了这样一种观念，「你目前的岗位，有你没你都行」。
听闻此言，你的绝对弱势地位已经表露无遗。
是就此换岗还是做出一单惊天动地的大业绩好好打脸上级，全要看自己的行动力了。

「爸妈是怎么教你的」，是不是听到后也有我正好也想问问上司你的感觉，吼吼！
没错，此言一出，我是不敢保证会不会产生肢体冲突的哦。
守住底线，让别人知道你并非好欺负的时候到了。

本来上司是想说「难道工资全让你白拿了吗」的意思，但用了「泥棒」这个词，作为下属，难免会头脑充血，拳头紧握，说人家是小偷，你的证据呢？证据呢？

「你们这些平成废柴就是….」，以年代给别人贴标签的事情本身就很欠妥，更何况，一股脑黑了一代人。
即使不是废柴，这次内心的柴火也该熊熊燃烧了吧！
日本将1987年之后出生的人成为「ゆとり世代」（宽松世代）。
因为轻松的教育环境和优渥的生活，普遍使得这代人被认为是没有竞争意识，难以适应社会的宅文化主体。
在国内，这些人则被网友戏称为平成废柴（日本于1989年改年号为平成）。

在日本职场，个性过分突出凡事显得都很能干也不全是好事。
换句话说，作为公司一方，并不期待员工个人能成为一辆高速行驶的跑车。
反之，所有员工要甘心充当零件，所有员工凝聚起来，才可以组成那种高速跑车。
因此，「使えないなあ」这句话，也是很过分的评价了，因为你或许连做零件都还没达标呢。

如果上司说「你干脆辞职算了」，这也就代表，事情已经无法挽回，你们的关系彻底破裂了。
辞呈备好，给自己放个大假吧。

自信爆棚的上司常常会如此教导下属，「想当初我像你这么大的时候」，此处略去一万字。
但是你可以在心里，默默地他加上一句「还不如我呢」。
如此轻描淡写，伤害对手于无形。

上司对下属给出的答案或解释表示十分不解的感叹词。
潜台词是「你不是在逗我吧」！

第9句和第10句往往可以组合在一起使用。
「你难道连如此粗浅的事情都不知道吗？」
而作为员工的知心人，作者的观点是，既然如此粗浅，你自己去谷歌下不就好了咯！
看谁气到谁？哼